战略院石长慧研究员接受科技日报采访：实现就业和科研“双赢”

编者按 近年，我国将开发科研助理岗位作为促进高校毕业生就业的重要手段，一大批毕业生走进院所、高校、企业，成为科研助理——他们“是科技创新的催化剂”，他们“是科研队伍的蓄水池”，他们就是科研团队的一分子。本报今日推出特刊，邀您一起走近科研助理。

毕业生增加167万，叠加疫情影响，今年的高校毕业生就业确实有点难。不过，一份文件的出台，让他们多了一种选择和可能。

6月29日，《科技部等七部门关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知》公布，要求统筹推进科技研发、高新技术企业成长、高新技术产业发展和科研助理岗位开发工作，发挥科技计划和创新基地平台依托单位的引领作用，大幅增加科研助理岗位数量。

近年，我国将开发科研助理岗位作为促进毕业生就业的重要手段。科研助理到底发挥了什么作用？如何提升科研助理岗位的吸引力？我们请院士专家谈谈切身体会。

“在现有人才政策下，科研助理岗位是充实和完善科研队伍的重要途径。”中科院院士、中科院物理研究所研究员汪卫华告诉科技日报记者，不少应聘科研助理岗位的毕业生有继续深造的需求，这个岗位也给学生增加了一个“再次选择”的机会，未来，学生可以带着科研工作经历进入下一阶段的就业、创业和升学中。

助力科技创新的催化剂

“科研助理作为我所科研项目组的成员，主要参与科研项目立项、计划、实施以及管理等环节的工作，为项目负责人及科研骨干提供辅助支撑，是助力科技创新的催化剂。”中核集团核工业西南物理研究院聚变科学所副所长（主持工作）、研究员钟武律说，科研助理多为朝气蓬勃的青年，承担着项目大量事务性工作，使项目负责人和科研骨干能集中更多时间和精力投入科技创新。

汪卫华所在实验室的学术秘书，以及设备管理和相关仪器开发人员都属于科研助理，“相比博士后、博士毕业生，他们可能没有那么好的学术背景，但又对科研很感兴趣，在某些方面很擅长，对我们的科研活动起到不可或缺的作用。”汪卫华说道。

中国科协创新战略研究院人才所副所长石磊分析，科研活动较复杂，流程较多，需要科研助理配合科研人员完成阶段性任务，如协助进行科学实验中的部分环节，完成科学研究必须的数据收集、分析，以及一些必要的报表、财务报销结算等工作。

“招募科研助理也是国际通行做法，美国高校、国家实验室的科研项目组都设有相应岗位。”石磊认为，在我国，大量开发设立科研助理岗位既为学生就业提供了更好路径，达到“学有所用，人尽其才”的效果，又对科研活动起到积极促进作用。

这是一项可长期从事的工作

科研助理是打开上行通道的“跳板”，还是一项可以长期从事的事业？

“科研助理是一项可以长期从事的工作。”B体育sports官方网站科技治理与人才研究所研究员石长慧给出了肯定答案。

石长慧课题组2019年对全国2076名科研/教学辅助人员开展的问卷调查结果表明，66%的人没有考虑过更换目前的职业或工作单位，13.4%的人想换单位，6.8%的人想换职业，13.8%的人单位和职业都想换。这意味着，不想继续从事科研/教学辅助职业的人只占总体的两成左右。

石长慧进而用另一组数据说明了科研助理岗位开发的迫切性，B体育sports官方网站2017年开展的北京市科研人员问卷调查结果显示，对于科研院所的科研人员来说，“研究辅助人员太少”是他们在科研工作中遇到的最大困难，甚至超过了“缺乏科研经费支持”。

清华大学公共管理学院教授、清华大学中国科技政策研究中心副主任梁正分析，在今天“数据科学”研究范式日益兴起，大数据、人工智能、社会实验、心理测试等先进方法日益得到广泛应用的背景下，对相关专业特别是跨学科背景的科研助理提出了更多需求。从这个角度来看，科研助理岗位不应单纯被视为高校毕业生就业的“缓冲区”或“跳板”，而是在现代科学研究日益复杂化、组织化、专业化分工背景下的一种必然，同样需要专业化人才来承担。

“我国积极开发科研助理岗位，既能吸纳高校毕业生就业，又能满足科研人员的工作需求，将其从繁杂的科研行政事务中解脱出来，更加专注于科研工作。这是一件可以双赢的好事！”石长慧认为。

提升吸引力要拓宽上升渠道

“科研助理并非一项简单的工作，要对课题组的工作比较熟悉，尤其对学术秘书岗位而言，要有较强的综合能力，如果能有长期固定的人员当然更好，但实际上这个岗位的流动性比较大。” 复旦大学人类表型组研究院执行院长田梅说。

田梅坦言，不同科研团队给科研助理的待遇不尽相同。另外，科研助理是一个相对新兴的岗位设置，有的科研助理岗位在个人职业发展中的作用和意义还比较模糊，对于应届毕业生吸引力较低。

对此，汪卫华深有同感。他直言，与在编职工相比，科研助理绝大部分签署的是短期劳动合同，他们的职业成就感、归属感受到影响，上升通道有限。如何进一步提高科研助理的待遇，给其更强的归属感，是亟须解决的问题。

“要提升科研助理的吸引力，不仅是改善收入待遇，更要拓宽他们的职业发展渠道。”石长慧介绍，关于改善科研助理待遇方面，国家已有政策加持保障。2021年，国务院办公厅下发的《关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》明确，扩大劳务费开支范围，项目聘用人员由单位缴纳的社会保险补助、住房公积金等，纳入劳务费科目列支。此外，他建议，科研团队可以根据科研助理在科技成果转化工作中的贡献，将其纳入收益分配范围。

谈到如何打通科研助理的上行通道，石长慧认为，对于编制内人员，可以实行职级制，拓宽晋升通道。而对于聘用人员，建议根据科研项目的推进情况、科研经费的规范化管理程度、科研团队的满意度等考核指标，对其工作予以考评，多年表现优秀者吸纳为编制内人员。

在石磊看来，今后对于科研助理的职业发展与薪酬待遇，应进一步落实以“创新能力、质量、实效、贡献”为导向的科技人才评价要求，依据各单位的特点和实际，设定适用于本单位的科研助理岗位考核评价标准和职业成长路径，将稳定科研助理作为人才队伍建设的重要内容，使科研助理成为那些热爱科研、动手能力强的学生的理想职业选择。

（作者：石长慧系B体育sports官方网站研究员）

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